Presentado por:

“Katherinne Almonte, sábado 16 de noviembre 2024”

1- ¿QUÉ ES Y CÓMO FUNCIONA EL SISTEMA DE CREENCIAS DE UN GRUPO? 

SEGÚN PERPLEXITY: 

“Un sistema de creencias de un grupo es un conjunto compartido de valores, normas y convicciones que guían el comportamiento y la toma de decisiones de sus miembros. Este sistema fomenta la cohesión, crea un sentido de pertenencia y establece expectativas sobre cómo actuar. Además, influye en la comunicación y puede facilitar la resolución de conflictos al proporcionar un marco común para entender diferencias. Los elementos fundamentales incluyen doctrinas, rituales, mitos y valores, que estructuran y mantienen estas creencias”

SEGUN COPILOT: 

Un sistema de creencias de un grupo es  un conjunto compartido de valores, ideas, normas y principios que influencian las percepciones y comportamientos de sus miembros. Este sistema actúa como una guía para las acciones y decisiones del grupo, proporcionando un marco común para interpretar el mundo y reaccionar ante diversas situaciones.

Cómo Funciona:

1. Formación de las creencias:  Las creencias del grupo generalmente se forman a partir de la historia, cultura y experiencias compartidas de sus miembros. Esto puede incluir tradiciones, rituales, enseñanzas y relatos que consolidan los valores fundamentales del grupo.

2. Socialización: Los nuevos miembros del grupo aprenden y adoptan el sistema de creencias a través del proceso de socialización. Esto puede implicar la participación en ceremonias, actividades grupales y la interacción con miembros más experimentados.

3. Normas y Reglas:  El sistema de creencias se traduce en normas y reglas que regulan el comportamiento de los miembros. Estas normas pueden ser explícitas, como las leyes y regulaciones, o implícitas, como las expectativas sociales y morales

SEGÚN GÉMINIS:

El sistema de creencias de un grupo se refiere al conjunto de ideas, valores y principios que comparten sus miembros. Este sistema puede influir en la forma en que los individuos perciben el mundo, toman decisiones y se relacionan entre sí. 

Definición: Es un marco conceptual que guía el comportamiento y las interacciones de un grupo. Este sistema puede incluir elementos religiosos, culturales, filosóficos, ideológicos y sociales.

- Componentes: Valores: Creencias fundamentales sobre lo que es correcto o incorrecto.

 - Normas: Reglas y estándares de conducta que regulan la vida del grupo.

 - Rituales: Prácticas repetitivas que refuerzan las creencias compartidas. 

¿ CÓMO INFLUYE EL SISTEMA DE CREENCIAS EN LA DINÁMICA DE GRUPO Y EN EL DESARROLLO DEL GRUPO Y DE SUS MIEMBROS? 

SEGÚN PERPLEXITY 

El sistema de creencias influye en la dinámica de grupo y en el desarrollo de sus miembros de varias maneras:

Cohesión y Unidad: Las creencias compartidas fortalecen los lazos entre los miembros, creando un sentido de pertenencia y promoviendo la cooperación.

Normas y Comportamiento: Establecen expectativas sobre el comportamiento, facilitando un funcionamiento armonioso.

Motivación y Propósito: Proporcionan un sentido de dirección y alinean esfuerzos individuales con los objetivos grupales, especialmente en tiempos difíciles.

Resolución de Conflictos: Actúan como un marco común para abordar diferencias, lo que facilita la resolución de conflictos.

Adaptabilidad: Un sistema cohesivo permite al grupo adaptarse a cambios, mientras se mantiene fiel a sus valores fundamentales.

SEGÚN COPILOT:

El sistema de creencias de un grupo tiene una influencia profunda en su dinámica y en el desarrollo tanto del grupo como de sus miembros individuales. 

 Influencia en la Dinámica de Grupo:

1. Cohesión y Unidad: Un sistema de creencias compartido fomenta la cohesión del grupo. Los miembros se sienten más unidos y comprometidos con el grupo cuando comparten valores y objetivos comunes, lo que facilita la colaboración y la armonía.

2. Normas y Comportamiento: Las creencias del grupo establecen normas y expectativas sobre cómo deben comportarse los miembros. Esto puede incluir reglas explícitas y conductas implícitas que guían la interacción y la cooperación, asegurando que todos sigan un conjunto de estándares comunes.

3. Comunicación:  Un sistema de creencias común puede mejorar la comunicación dentro del grupo. Los miembros que comparten creencias similares tienden a entenderse mejor y a comunicarse de manera más efectiva, lo que reduce malentendidos y conflictos.

4. Resolución de Conflictos: Las creencias compartidas también proporcionan un marco para la resolución de conflictos. Los miembros pueden recurrir a estos valores comunes para encontrar soluciones que sean aceptables para todos, facilitando la mediación y la reconciliación.

SEGUN GÉMINIS: 

El sistema de creencias de un grupo influye significativamente en su dinámica y en el desarrollo tanto del grupo como de sus miembros. Aquí te presento algunas formas en que esto ocurre:

Cultura del Grupo: las  creencias compartidas forman la cultura del grupo. Esto incluye valores, normas y comportamientos que afectan cómo se relacionan los miembros entre sí. Una cultura positiva puede fomentar la colaboración y el apoyo, mientras que una cultura negativa puede llevar a conflictos internos.

Toma de Decisiones: El  sistema de creencias influye en cómo el grupo toma decisiones. Las creencias comunes pueden facilitar el consenso y la cohesión. Por otro lado, las diferencias en creencias pueden generar desacuerdos y estancamientos, lo que afecta la eficiencia del grupo.

Cohesión y Lealtad: Las creencias compartidas pueden incrementar la cohesión entre los miembros del grupo. Cuando las personas sienten que comparten un propósito y valores, es más probable que se sientan leales y comprometidos con el grupo, lo que fomenta un sentido de pertenencia.

COMPARACIÓN DE TODAS LAS RESPUESTAS:

En comparación con todas las respuestas dadas anteriormente, mi punto de vista y la que me gustó más y la que estuvo más clara, precisa y concisa fue la respuesta de Géminis. Considerando claramente los comportamientos positivos, los valores que pueden influir de manera clara, positiva y directa. 

FORTALEZA DE GÉMINIS 

La explicación fue bastante clara y sencilla a la vez fue al punto del tema a tratar e investigar sin tratar de abarcar mucho el tema. 

La forma en la que nos arroja las informaciones tal y como se las pedimos, ni más ni menos todo tal y como la necesitamos. 

DEBILIDADES DE COPILOT Y PERPLEXITY

COPILOT

Aunque menciona  algunas características y respuestas buenas, no es tan clara y tan precisa como Géminis. 

PERPLEXITY 

Esta no menciona claramente ni precisamente lo que son las creencias de grupo abarca mucho y no es tan clara ni tan concreta como lo que buscamos y queremos. 

VERSIÓN PRELIMINAR DEL SISTEMA DE CREENCIAS EN MI GRUPOS: 

1-  TRABAJO EN EQUIPO: 

Es importante y fundamental trabajar en equipo y en conjunto ya que podemos ayudarnos mutuamente y colaborar uno con los otros para así tener mejor desempeño y mejor desarrollo como grupo el trabajo en equipo es algo primordial porque también nos ayuda a mantenernos unidos. 

2- SER CAPACES DE LOGRAR NUESTROS OBJETIVOS Y NUESTROS SUEÑOS: 

Como grupo y como futuros profesionales siento que tenemos la capacidad y el compromiso de poder trabajar día a día para poder cumplir nuestros objetivos, nuestros sueños dar lo mejor de nosotros cada día para así lograr llegar a la meta y que todo lo que hemos sembrado de sus mejores resultados y frutos. 

3- LIDERAZGO: 

El liderazgo está compuesto por un grupo de personas y profesionales capaces de poner todo de su parte y lograr cada día lo que se propone, siempre de manera positiva y eficaz, mi grupo el liderazgo es muy importante porque nos permite seguir trabajando fuerte y arduamente cada día, manteniendo la mejor actitud y la mejor disposición de cada integrante. 

4- COMUNICACIÓN: 

Cómo grupo nos sentimos representados con esta creencias porque como individuos nos ayuda a cada uno comunicarnos para así poder llevar un diálogo entre sí y poder llevar a cabo las diferentes ideas, para así llegar a un acuerdo y tener la capacidad y las confianza de poder resolver cualquier situación que se nos presente y por tal manera como persona me siento identificada con la creencias de mi grupo.

5- LA FE EN DIOS: 

Para mí es la más importante porque sin fe y sin Dios no somos capaces de poder solucionar y lograr lo que queremos en la vida, debemos tener fe en que todo saldrá bien y que todo tiene solución. Debemos de creer y ser capaces de cada día mantener esa llama encendida y nunca dejar de ser ni dejar de poner todo en manos de Dios. 

Por esta razón junto a mi grupo me siento integrada en esta valiosa misión y creencias en Dios porque sin el no tendré la fuerza de seguir adelante en conjunto con mi grupo.